劳务所拖欠工人工资怎么办

1.劳务所拖欠工资，工人可采取多种途径维权。可先协商，若不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能诉讼，且全程需注重证据收集。
2.具体措施建议如下：
-与劳务所协商时，明确表达支付工资的诉求，确定支付时间和金额。
-协商失败后，向劳动监察部门投诉，由其责令劳务所限期支付，逾期会加付赔偿金。
-申请劳动仲裁，在规定时效内提交书面申请和如劳动合同、工资条等相关证据。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
-维权全程收集保存能证明劳动关系和工资数额的证据，以便更好维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商是解决劳务所拖欠工资的首要途径，与劳务所沟通能明确支付时间和金额，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的方法。劳动监察部门有权责令劳务所限期支付工资，若逾期不支付，还会责令其加付赔偿金，可对劳务所形成一定约束。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，提交书面仲裁申请和如劳动合同、工资条等相关证据，能借助专业仲裁机构处理纠纷。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
（5）整个维权过程中，收集和保存证明劳动关系及工资数额的证据十分关键，是维权的基础。

提醒：
维权时注意收集证据，且不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与劳务所协商：直接和劳务所沟通，确定工资支付时间与金额，和平解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉：协商不成，可向劳动监察部门反映，由其责令劳务所在限期内支付工资，若逾期不支付，会责令其加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条等，要在规定时效内进行。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间向法院起诉。
（五）收集证据：在维权全程收集和保存能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.先与劳务所沟通，提出支付工资要求，确定支付时间与金额。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会责令劳务所限期支付，逾期有赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内交书面申请和证据，如合同、工资条。

4.不服仲裁结果，在规定时间可向法院起诉。维权中要收集保存证明劳动关系和工资数额的证据。
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结论：
劳务所拖欠工人工资，工人可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，且维权时需注意收集保存相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务所拖欠工资的行为侵害了工人的合法权益。工人首先可与劳务所协商解决，这是最直接的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令劳务所限期支付工资，逾期不支付的会加付赔偿金，这能有效督促劳务所履行支付义务。申请劳动仲裁时，需在规定时效内提交书面申请和相关证据，仲裁结果具有法律效力。对仲裁结果不服的，还能向法院起诉。整个维权过程中，劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资数额，对维权至关重要。若在维权过程中遇到问题或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。