长期工干两个月辞职发工资吗

劳动者付出劳动后，用人单位应依法支付工资。即便作为长期工仅工作两个月后辞职，用人单位也需发放工资。

根据我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应报酬。

在这种情况下，劳动者可以与用人单位协商工资支付事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。

此外，劳动者也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及可能存在的经济补偿等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

总之，无论工作时间长短，劳动者辞职后，用人单位都有义务支付其已工作期间的工资。
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关于长期工干两个月辞职发工资吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 工资发放规定：劳动者付出劳动后，用人单位应依法支付工资。所以干了两个月辞职，用人单位是要发工资的。
2. 计算方式：工资一般按照劳动合同约定的标准计算。比如约定月工资为多少，就按照相应的出勤天数等进行核算。通常是月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数。
3. 支付时间：按照法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。一般在办理离职手续时，就应该结算清楚并支付工资。
4. 维权途径：如果用人单位不发工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁时，要准备好能证明自己工作时间、工资标准等的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
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1. 通常情况下，长期工干两个月辞职是会发工资的。
2. 劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。只要按照用人单位的规定和流程办理了辞职手续，正常出勤提供了劳动，用人单位就应当足额支付工资。
3. 工资支付一般按照双方签订的劳动合同约定进行结算。比如约定的是每月固定日期发放工资，那么即使工作未满一个完整周期，也会根据实际工作天数计算并发放工资。
4. 用人单位不得以任何理由克扣或者无故拖欠工资。若遇到用人单位不发工资的情况，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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劳动者即便只工作了两个月便辞职，用人单位也应当依法发放工资。

一般来说，只要劳动者为用人单位付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。当劳动者决定辞职时，需按照用人单位的规定和法律程序来办理离职手续。在完成正常的工作交接等流程后，用人单位应根据其考勤记录、工作成果等，核算并支付劳动者这两个月工作期间的工资。

工资的构成通常包括基本工资、绩效工资、奖金等部分。用人单位会依据劳动者的实际出勤天数、工作表现等来确定最终应发放的工资数额。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。比如，可以先与用人单位进行友好协商，要求其支付工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来保障自己获得工资的权利。总之，无论工作时间长短，劳动者的工资都应依法得到保障。