工伤规定新劳动法工伤规定

新劳动法对工伤有明确规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此外，新劳动法还对工伤赔偿的项目、标准等作出了详细规定，以保障工伤职工的合法权益。
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关于工伤规定新劳动法工伤规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 工伤认定：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。例如，员工在车间正常工作时被机器划伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也算工伤。像下班后清理工作场地时受伤。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。
2. 工伤认定申请：
单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 工伤待遇：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的从工伤保险基金支付。
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 劳动能力鉴定：
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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1. 认定范围：新劳动法明确了工伤认定范围。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形都属于工伤。
2. 认定程序：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3. 待遇保障：工伤职工享受多种待遇。包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，保障工伤职工的救治和康复以及后续生活。
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新劳动法对于工伤有着明确且细致的规定。
当职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这无疑属于工伤范畴。比如，某工厂工人在正常操作机器时，机器突发故障致使其手部受伤，这种情况就完全符合工伤认定条件。
若职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，同样算工伤。像一位办公室职员下班后仍在整理当天工作文件时受伤，就属于此类。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也可视作工伤。例如，一位销售人员在与客户洽谈业务时突然晕倒，送医后在48小时内不幸离世，这便被认定为工伤。
职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也属于工伤规定范围。比如，某公司员工被派往外地出差，在执行工作任务途中遭遇交通事故受伤。新劳动法的工伤规定为保障职工合法权益提供了坚实的法律依据，确保职工在遭受工伤时能得到应有的赔偿和保障。