雇佣60周岁以上工伤如何处理

法律分析：
（1）60周岁以上人员大多达到法定退休年龄，和用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，工作中受伤不能走工伤认定程序。
（2）双方需先明确责任，按照各自过错程度承担相应责任。若在工作时间和场所因工作受伤，雇主可能要承担赔偿责任；若雇员存在重大过错，可减轻雇主责任。
（3）赔偿项目一般涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。
（4）双方可先就赔偿事宜进行协商；协商无果的，受损害方要收集劳务合同、医疗记录、事故现场证据等，向法院提起人身损害赔偿诉讼，要求雇主赔偿。

提醒：在劳务关系中责任认定和赔偿协商较复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）工作前明确权益：60周岁以上人员在与用人单位建立劳务关系前，要签订详细劳务合同，明确工作内容、报酬、受伤责任承担等，保障自身权益。
（二）受伤后确定责任：工作中受伤，双方及时确定责任，判断是否因工作原因、在工作时间和场所内受伤，以此明确雇主责任。若雇员有重大过错，雇主责任可减轻。
（三）协商与诉讼：先尝试协商赔偿，若协商不成，受损害方收集劳务合同、医疗记录、事故现场证据等，向法院提起人身损害赔偿诉讼。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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1.60周岁以上人员大多到法定退休年龄，和单位多是劳务关系，工作受伤不按工伤认定程序处理。

2.双方先明确责任，按过错担责。工作中受伤，雇主可能要赔偿；雇员过错大，可减轻雇主责任。

3.赔偿项目含医疗费、误工费等。先协商赔偿，协商不成，受损方可收集劳务合同、医疗记录等证据起诉索赔。
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结论：
60周岁以上人员与用人单位一般形成劳务关系，工作中受伤不适用工伤认定程序，双方确定责任后按过错担责，赔偿项目多样，协商不成可诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，60周岁以上通常已达法定退休年龄，和用人单位多构成劳务关系，并非劳动关系，所以工作中受伤不能走工伤认定程序。责任方面，需先确定双方责任，按过错程度承担。在工作时间和场所因工作受伤，雇主大概率要担责；若雇员存在重大过错，雇主责任可减轻。赔偿项目包含医疗费、误工费等。遇到此类情况，双方可先协商赔偿。若协商不成，受损害方收集好劳务合同、医疗记录等证据，能向法院提起人身损害赔偿诉讼。如果您在这方面有任何疑问或需要详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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1.60周岁以上人员与用人单位多形成劳务关系，工作中受伤不适用工伤认定程序。双方需先明确责任，按过错程度担责。
2.若在工作时间、场所因工作受伤，雇主大概率要承担赔偿责任；若雇员存在重大过错，可减轻雇主责任。
3.赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。
4.解决措施：双方可先就赔偿事宜协商。若协商无果，受损害方应收集劳务合同、医疗记录、事故现场证据等，向法院提起人身损害赔偿诉讼，要求雇主承担相应赔偿责任。