劳动合同里面写了未坐满一年扣除服装费但是那个劳动合同我签字了有效吗

劳动合同中“未坐满一年扣除服装费”的条款是否有效，需视具体情况而定。
如果该劳动合同是你在自愿、知情、平等协商的情况下签署的，并且内容不违反法律强制性规定，则该合同整体具有法律效力。

1. 如果该服装费属于合理范围内的劳动成本，且合同明确约定离职时需扣除，则该条款可能被认定为有效。
2. 如果该服装费明显过高，或存在变相克扣工资、强制消费等情形，该条款可能因违反《劳动合同法》的强制性规定而无效。
3. 如果你在签署合同时未充分理解条款内容，或存在被胁迫、误导等情形，可主张该合同或相关条款无效或可撤销。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，判断该劳动合同中扣除服装费的条款是否合法有效。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在双方签字或盖章后生效。若你与用人单位在签署合同时已就服装费用扣除达成一致，且该费用不属于变相罚款或强制消费，该条款可能被认定为合法有效。

此外，《劳动合同法》第二十九条明确用人单位和劳动者应按照合同约定履行义务。若合同中明确约定了“未坐满一年扣除服装费”，且不违反《工资支付暂行规定》等法律法规关于工资支付的强制性规定，则用人单位有权依据合同条款执行。

但若该服装费用扣除实质上构成了对劳动者工资的不合理限制，或用人单位未明确告知该条款内容，则该条款可能因违反法律强制性规定而无效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“劳动合同中约定未坐满一年扣除服装费”的情况，建议采取以下行动方案：
1. 核对合同内容：仔细查看劳动合同中关于服装费用扣除的具体条款，确认是否明确、合理、合法，是否存在模糊表述或显失公平的情形。
2. 收集相关证据：包括劳动合同原件、签字过程的录音或聊天记录、工资发放记录、服装费用支出凭证等，以备后续维权使用。
3. 与用人单位协商沟通：就服装费用扣除问题进行沟通，了解其扣除标准及依据，争取通过协商方式达成一致或进行补偿。
4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张该条款无效或要求返还不合理扣除费用。

选择解决方案时，应重点考虑合同条款的合法性、双方实际履行情况以及证据的完整性。建议在处理前咨询专业律师，以确保自身权益不受侵害。

如有进一步疑问，欢迎继续咨询专业律师，我们将为您提供更详细的法律服务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同中约定“未坐满一年扣除服装费”可能存在的法律风险点包括：
1. 服装费扣除被认定为违法扣薪：例如，某公司与员工签订劳动合同，约定员工离职时未满一年将扣除500元服装费，但该费用明显高于实际成本，且未提供相关发票或明细，法院可能认定该条款属于非法克扣工资，员工可依法要求返还。
2. 条款无效导致用人单位承担赔偿责任：若该服装费扣除条款被认定为违法，用人单位可能需承担违约责任，甚至面临行政处罚。例如，某员工在合同中被强制要求缴纳高额服装押金，离职时未返还，最终法院判决公司返还押金并支付赔偿金。

因此，在签署类似条款前，应谨慎评估其合法性，避免因合同内容不当而损害自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。