苏州市相城区7年公司没给交社保，能贝赔多少钱？

苏州市相城区公司7年未缴纳社保可能带来的法律风险包括：
1. 退休金损失风险：例如，员工在退休时因社保未补缴，导致养老金计算年限不足，领取金额大幅减少。
2. 医疗报销受限风险：如员工在患病就医时，因社保未缴纳无法享受医保报销，需自行承担医疗费用。
这些风险直接影响员工的切身利益，建议尽早通过法律途径维权。
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针对苏州市相城区公司7年未缴纳社保的情况，建议采取以下行动方案：
1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录、工牌等能证明劳动关系和工作年限的材料，为后续维权打下基础。
2. 与公司协商：尝试与公司沟通，要求补缴社保或支付经济补偿，协商成功可节省时间和诉讼成本。
3. 向劳动监察大队投诉：如协商无果，可向相城区人力资源和社会保障局举报公司违法行为，由行政部门介入督促公司整改。
4. 申请劳动仲裁：若公司拒不改正，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿。
选择方案时应重点考虑证据是否充分、是否在仲裁时效内以及与公司关系的紧张程度。
如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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苏州市相城区公司7年未缴纳社保，赔偿金额的法律依据可从《劳动合同法》《社会保险法》中找到明确支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
同时，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。
结合问题描述，公司在7年内未缴纳社保，已构成违法，员工可依法解除劳动合同并主张经济补偿，同时有权要求公司补缴全部社保。但需注意仲裁时效问题，即一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
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苏州市相城区公司7年未缴纳社保，员工能获得赔偿的金额需根据具体情况判断。若存在劳动关系且公司未依法缴纳社保，赔偿主要涉及经济补偿和社保补缴：
1. 经济补偿：员工可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条要求解除劳动合同并获得经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资。
2. 社保补缴：公司应按当地社保缴纳基数和比例，补缴全部应缴未缴部分。
3. 若员工在离职后才提出，需考虑是否超过仲裁时效（一般为一年），否则可能无法获得支持。