腰突认定工伤胜诉的条件有哪些

（一）明确因果关系
要证明腰突和工作有直接因果联系，可从两个方面来判断。在工作时间和场所内，因工作受伤导致腰突，像长期从事搬运工作，某次搬重物时腰部受伤引发腰突；工作前后在场所内，做与工作相关的预备或收尾工作受伤导致腰突。

（二）准备充分证据
准备医院诊断证明、病历证明腰突病情；提供劳动合同、考勤记录证明劳动关系和工作时间；收集证人证言、工作视频证明受伤经过和原因。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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1.胜诉关键：想在腰突工伤认定胜诉，得证明腰突和工作有因果关系。
2.认定情形：
在工作时间和场所内，因工作受伤致腰突，像长期搬运工搬重物时腰伤。
工作前后在场所内，做预备或收尾工作受伤引发腰突。
3.证据提供：准备医院诊断、病历，劳动合同、考勤记录，证人证言、工作视频等。满足这些，胜诉几率大。
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结论：
腰突工伤认定胜诉关键在于证明腰突与工作有因果关系，符合相关情形并提供充分证据，胜诉几率较大。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，认定工伤需考虑工作时间、工作场所和工作原因等因素。若腰突是在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害所致，或者在工作时间前后于工作场所内，从事与工作相关的预备或收尾性工作受伤引发，且能提供医院诊断证明、病历、劳动合同、考勤记录、证人证言、工作视频等充分证据，就更有可能在工伤认定纠纷中胜诉。比如长期搬运工在工作中搬重物致腰突，就符合工伤认定的一种情形。若你在工伤认定方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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在工伤认定腰突方面胜诉，关键在于证明腰突与工作有因果关系并提供充分证据。

要满足两个与工作相关的条件：一是在工作时间和场所内，因工作受事故伤害导致腰突，像长期搬运工某次搬重物时腰部受伤致腰突；二是在工作时间前后于工作场所内，从事预备或收尾性工作受事故伤害引发腰突。

为提高胜诉几率，需提供三类证据：一是医院诊断证明、病历等证明腰突病情；二是劳动合同、考勤记录等证明劳动关系和工作时间；三是证人证言、工作视频等证明受伤经过和原因。符合这些条件，在工伤认定等纠纷中胜诉可能性较大。
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法律分析：
（1）工伤认定腰突胜诉，核心是证明腰突和工作有因果关系。在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害导致腰突，像长期从事重体力工作，在工作中腰部受伤致腰突。
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受到事故伤害引发腰突，也可能认定为工伤。
（3）还需提供充分证据，医院诊断证明、病历可证明腰突病情；劳动合同、考勤记录能证明劳动关系和工作时间；证人证言、工作视频等可证明受伤经过和原因。

提醒：
每个工伤认定案件情况不同，证据的收集和因果关系的证明存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。