怎么样确定劳动合同期限及试用期

劳动合同期限及试用期需依法确定。依据《劳动合同法》，劳动合同试用期的长短与合同期限相关联，如合同期限三个月以上不满一年，试用期不超过一个月；合同期限一年以上不满三年，试用期不超过二个月；三年以上或无固定期限的合同，试用期不超过六个月。未及时确定试用期可能导致试用期约定无效或引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
确定劳动合同期限及试用期，常见方式包括：依据合同期限长短来约定试用期时长，并应确保在法定范围内。处理方式应严格按照《劳动合同法》的规定，根据合同期限（如三个月以上不满一年、一年以上不满三年、三年以上或无固定期限）来对应设定试用期（分别不超过一个月、二个月、六个月）。选择时需确保试用期约定符合法律规定，避免超出法定时长。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
确定劳动合同期限及试用期：
1. 劳动合同三个月以上不满一年，试用期约定不超过一个月。
2. 劳动合同一年以上不满三年，试用期约定不超过二个月。
3. 三年以上或无固定期限劳动合同，试用期约定不超过六个月。
具体操作时，需确保试用期约定不违反《劳动合同法》的相关规定，否则可能导致试用期条款无效，甚至引发法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。