辞退补偿金包括五险吗

（一）了解辞退补偿金计算的关键：明确辞退补偿金依据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定，且此平均工资为应发工资。
（二）区分应发工资和实发工资：应发工资包含个人缴纳的五险费用，是未扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用前的工资总额；实发工资是扣除相关费用后的金额，计算补偿金以应发工资为准。
（三）明确单位缴纳五险部分：单位缴纳的五险部分不在平均工资范围内，不纳入辞退补偿金计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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1.辞退补偿金的计算，和五险有关，但补偿金不包含五险本身。其计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.这个平均工资是应发工资，包括个人缴纳的五险费用，毕竟应发工资是没扣个税、社保个人缴纳部分的工资总额。

3.单位缴纳的五险部分不算在平均工资内，不纳入辞退补偿金计算。比如月应发工资5000元，个人缴五险300元，按5000元算补偿金。
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结论：
辞退补偿金不包含单位缴纳的五险，计算基数采用应发工资，包含个人缴纳的五险费用。
法律解析：
辞退补偿金以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定，这里的平均工资是应发工资。应发工资指的是未扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用前的工资总额，所以个人缴纳的五险费用包含在其中。而单位缴纳的五险部分不在平均工资范围内，不纳入辞退补偿金的计算。比如员工月应发工资5000元，个人缴纳五险300元，计算补偿金时按5000元算，并非扣除300元后的实发工资。如果遇到辞退补偿金计算方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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1.辞退补偿金计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，此平均工资为应发工资，包含个人缴纳的五险费用，但不包含单位缴纳的五险部分。应发工资是未扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用前的工资总额。
2.建议劳动者在遇到辞退补偿问题时，明确了解自己的应发工资构成，尤其是个人缴纳五险部分的金额。在与单位沟通补偿事宜时，依据法律规定争取合理补偿。
3.单位应严格按照法律规定，以应发工资为基数计算辞退补偿金，避免因计算方式错误引发劳动纠纷。同时，做好相关工资明细的记录和保存，以便在需要时提供准确依据。
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法律分析：
（1）辞退补偿金计算时，其基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资指应发工资，包含个人缴纳的五险费用。这是因为应发工资是未扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用前的工资总额。
（2）单位缴纳的五险部分并不在平均工资范围内，不纳入辞退补偿金的计算。比如员工月应发工资一定数额，其中有个人缴纳五险的金额，计算补偿金时按应发工资算，而非扣除个人缴纳五险后的实发工资。

提醒：
在计算辞退补偿金时要准确区分应发工资和实发工资，明确个人和单位缴纳五险部分在计算中的不同处理。若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。