员工受伤了工资是不是按照满月发

员工受伤工资发放情况分两种。

工伤停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付，一般算满月发放。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重经确认可延长，但不超12个月。

非工伤受伤，医疗期企业按规定支付病假工资或救济费，标准可低于当地最低工资，不低于80%，不一定按满月工资发。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工受伤工资是否满月发放要分情况，工伤停工留薪期内通常满月发放，非工伤受伤则按病假工资或疾病救济费标准支付，不一定满月发放。
法律解析：
依据相关法律，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般可认为是满月发放工资，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不超12个月。若员工非因工伤受伤，在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，其标准可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%，这就不一定是满月工资标准。如果在员工受伤工资发放问题上遇到困扰或有疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工受伤工资是否满月发放取决于受伤性质。因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的员工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，可视为满月发放工资。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不超12个月。

若员工非因工伤受伤，在医疗期内企业需按规定支付病假工资或疾病救济费。支付标准可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%，这种情况不一定按满月工资标准发放。

建议企业明确不同受伤情况的工资支付政策并告知员工。员工若遇到工资支付不合理情况，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，进入停工留薪期，原工资福利待遇不变，单位按月支付，可视作满月发放工资。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不超12个月。这是法律对工伤员工的保障，确保其在养伤期间生活不受太大影响。
（2）员工非因工伤受伤，在医疗期内，企业按规定支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%，不一定是满月工资标准。此规定兼顾企业与员工双方利益。

提醒：
员工需明确自身受伤性质以确定工资发放标准，不同情况对应不同规定，如有疑问建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工因工作受伤接受工伤医疗，企业应保证其停工留薪期内原工资福利待遇不变，按月支付工资，可当作满月发放，同时留意停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认延长也不超12个月。

（二）员工非因工伤受伤，企业在医疗期需按规定支付病假工资或疾病救济费，支付标准可低于当地最低工资标准，但不低于其80%，此时不一定是满月工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。