人生病了被公司辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）劳动者在法定医疗期内，公司无正当理由辞退，这严重违反了法律规定。公司的这种行为属于违法解除劳动合同，劳动者有权获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来定，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）当劳动者医疗期满，无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作时，公司在提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。不过，公司需要向劳动者支付经济补偿，补偿的计算同样依据工作年限和工资情况。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况要保留相关证据，不同情况赔偿不同，建议咨询以获取精准分析。
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（一）若劳动者在法定医疗期内被公司无正当理由辞退，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）若医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，劳动者可获得相应的经济补偿，补偿根据工作年限和工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动者生病遭公司辞退，赔偿分两种情况：

一是法定医疗期内，公司无正当理由辞退，属违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

二是医疗期满，劳动者无法从事原工作和新安排工作，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资可解约，同时要支付经济补偿，按工作年限和工资计算。
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结论：
劳动者生病被公司辞退，法定医疗期内无正当理由辞退，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；医疗期满不能从事原工作及另行安排工作，公司提前通知或额外支付一个月工资解除合同，需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，法定医疗期是劳动者应有的权益保障，公司在这个期间无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同行为，要承担更重的赔偿责任，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限和工资来确定。而在医疗期满后，若劳动者确实无法胜任工作，公司在履行提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的程序后，可以解除劳动合同，但仍需支付相应的经济补偿。
如果遇到此类劳动纠纷，为更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士进行咨询，以便了解具体的赔偿计算和维权途径。
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1.劳动者生病被公司辞退，赔偿需分情况。在法定医疗期内无正当理由辞退，公司构成违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若医疗期满，劳动者既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但要支付经济补偿，同样依据工作年限和工资来计算。

建议公司严格遵守法律规定，合理处理与生病劳动者的劳动关系。劳动者若遭遇不合理辞退，应收集证据，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。