单位强制休息工资问题，应依法处理。具体操作：1. 与单位沟通，明确工资支付标准；2. 若单位拒付，收集证据向劳动监察大队投诉；3. 投诉无果，申请劳动仲裁，提交证据材料，等待裁决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位强制休息工资问题，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位协商，无果后向劳动监察大队投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位强制员工休息，工资应按法律规定支付。依据《劳动法》，休息日工作无补休需付2倍工资，拒付可投诉劳动监察大队，否则权益受损。
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