试用期未签订劳动合同被辞退怎样办?

试用期未签订劳动合同被辞退，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
其次，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内，所以即便处于试用期，单位未签合同也需支付双倍工资。
再者，若单位无故辞退，属于违法解除劳动关系。劳动者可要求单位继续履行劳动合同，若不想继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，通过法律途径保障自身合法权益。
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关于试用期未签订劳动合同被辞退怎样办?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，确认自己确实处于试用期且未签订劳动合同被辞退。收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
2. 若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系。根据法律规定，你可以要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
3. 若不要求继续履行合同，公司应向你支付赔偿金。赔偿金的标准是试用期工资乘以试用月数再乘以2。例如，试用期工资3000元，试用2个月，赔偿金则为3000×2×2 = 12000元。
4. 关于未签订劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，公司应向你每月支付二倍的工资。比如试用3个月，从第二个月起，公司要支付双倍工资。
5. 你可以先与公司协商解决，要求支付赔偿金和未签合同的双倍工资等。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
6. 也可以直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据等材料，通过仲裁维护自己的合法权益。仲裁裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。
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1. 试用期未签合同被辞退，先确定辞退是否合法。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，辞退合法，无需补偿；若无法证明，则属违法辞退。
2. 对于违法辞退，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若不想继续工作，可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
3. 因未签合同，从用工第二个月起，用人单位应向劳动者支付双倍工资，最多支付十一个月。劳动者可通过与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，维护自身合法权益。
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试用期未签订劳动合同就被辞退，劳动者可以通过以下方式维护自身权益。
首先，要收集能证明劳动关系的证据。比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。这些证据能有力地证明你确实在该单位工作过。
然后，向单位主张未签订劳动合同的双倍工资。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
接着，了解被辞退的原因。如果是用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
最后，如果与单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁委将根据双方提供的证据和事实进行公正裁决。通过这些步骤，能最大程度保障试用期未签合同被辞退劳动者的合法权益。