工伤认定后怎样申请赔偿

法律分析：
（1）工伤认定后进行赔偿，劳动能力鉴定是关键步骤。职工在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应向劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残程度。
（2）获得劳动能力鉴定结论后可申请赔偿。单位缴纳工伤保险的，由单位或工伤职工向社保经办机构申请待遇，要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料，审核通过后社保经办机构支付费用。
（3）单位未缴纳工伤保险的，赔偿由单位承担。若单位拒绝，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

提醒：
申请材料务必准备齐全准确，避免影响赔偿申请进度。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）进行劳动能力鉴定：职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会提出申请。
（二）申请赔偿：
1.单位缴纳工伤保险：由单位或工伤职工向社保经办机构申请待遇，准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料。社保审核通过后支付费用。
2.单位未缴纳工伤保险：相关赔偿由单位承担，若单位拒绝，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤认定后索赔，需先做劳动能力鉴定。职工治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会申请。
2.拿到鉴定结论就可申请赔偿。单位缴了工伤保险的，单位或职工向社保经办机构申请待遇，提交认定决定书、鉴定书、费用发票等，审核通过就支付费用。
3.单位没缴工伤保险，赔偿单位担。单位拒赔，职工可仲裁或诉讼维权。
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结论：
工伤认定后申请赔偿需先进行劳动能力鉴定，根据单位是否缴纳工伤保险有不同赔偿申请途径，单位未缴纳的可通过仲裁或诉讼索赔。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在工伤认定后，经治疗伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。拿到鉴定结论就能申请赔偿。若单位缴纳了工伤保险，单位或职工向社保经办机构申请待遇，提交工伤认定决定书等材料，审核通过后社保支付费用。若单位未缴纳，赔偿由单位承担，单位拒赔时，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。这保障了工伤职工的合法权益，使其在遭受工伤后能获得应有的赔偿。如果在工伤赔偿过程中遇到问题或有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议。
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1.工伤认定后申请赔偿，劳动能力鉴定是关键步骤。职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需向劳动能力鉴定委员会提出申请。
2.获得劳动能力鉴定结论后可申请赔偿。若单位缴纳工伤保险，单位或工伤职工向社保经办机构申请待遇，提交工伤认定决定书、鉴定书、医疗费用发票等材料，审核通过后社保经办机构支付费用。
3.若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。单位拒绝赔偿，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

建议：职工应及时进行劳动能力鉴定，申请赔偿时准备齐全材料。单位要依法缴纳工伤保险，避免后续法律风险。工伤职工遇到单位拒绝赔偿情况，要及时通过合法途径解决。