公司搬迁没有劳动合同怎么赔偿

公司搬迁没有劳动合同，员工是否能获得赔偿需根据具体情况判断。
如果公司搬迁导致员工无法继续履行劳动合同，即使没有签订书面劳动合同，员工仍可能有权获得经济补偿。具体如下：

1. 如果存在事实劳动关系：即使没有书面合同，只要员工能提供工资支付记录、考勤记录、工作证等证据，证明其与公司之间存在事实劳动关系，则搬迁可能构成劳动合同的实质性变更，员工有权主张经济补偿。

2. 如果公司搬迁未对员工造成实质性影响：例如搬迁距离较近，交通便利，员工仍可正常上下班，一般不构成解除劳动合同的正当理由，员工可能无法获得补偿。

3. 如果员工主动提出离职：在公司搬迁后员工自行提出解除劳动关系，且公司未存在违约行为，通常无法获得经济补偿。

4. 如果公司未与员工协商即单方面搬迁：则可能构成违法变更劳动合同，员工可主张公司支付经济补偿甚至赔偿金。
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根据《劳动合同法》，公司搬迁涉及劳动合同变更，即使没有劳动合同，员工仍享有相应权利。
《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备工作地点等基本条款。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。

即使没有书面劳动合同，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，只要存在事实劳动关系，员工仍可依据上述法律规定主张权利。例如，公司搬迁至较远地区，导致员工通勤成本大幅增加，属于客观情况发生重大变化的情形，员工有权要求协商变更或解除合同并获得补偿。

因此，公司搬迁是否构成解除劳动合同的合法理由，关键在于搬迁是否对员工履行合同造成实质性影响，以及是否履行了协商程序。员工在具备事实劳动关系的前提下，可据此主张经济补偿。
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针对公司搬迁但没有劳动合同的情况，建议采取以下行动步骤：
1. 收集证据：整理工资支付记录、考勤表、工牌、工作邮件、同事证言等，用于证明事实劳动关系的存在。

2. 明确搬迁影响：记录搬迁前后工作地点的距离、通勤时间、交通方式变化等，以证明搬迁是否对您构成实质性影响。

3. 与公司协商补偿：在证据充分的前提下，主动与公司沟通，提出合理的补偿要求，如经济补偿金、交通补贴等。

4. 向劳动仲裁申请：若协商未果，可在一年内向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张公司搬迁构成劳动合同重大变更，要求支付经济补偿。

5. 寻求专业帮助：如情况复杂，建议尽早咨询专业劳动法律师，以提高维权成功率。

评判标准主要取决于您与公司之间是否存在事实劳动关系，以及搬迁是否对您的工作造成实质性影响。越早行动，越有利于保障您的合法权益。

如需进一步法律帮助，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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公司搬迁但未签劳动合同，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，若员工在公司搬迁后未及时提出异议或申请仲裁，可能因超过时效而无法获得法律支持。例如，某员工在公司搬迁后两年才申请仲裁，法院可能以超过仲裁时效为由驳回其请求。

2. 经济损失风险：若员工无法提供充分证据证明其与公司之间存在事实劳动关系，将可能无法获得应有的经济补偿。例如，一名员工在未签合同的情况下仅凭口头陈述，难以在仲裁中获得支持，导致经济损失。
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