五级工伤具体赔偿多少钱

（一）若想准确计算五级工伤赔偿数额，需收集本人工资、所在地区等关键信息。本人工资可通过工资条、银行工资流水等证明；所在地区信息用于确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（二）核算赔偿项目时，要依据规定仔细计算。一次性伤残补助金为18个月本人工资；若保留劳动关系且难以安排工作，每月伤残津贴是本人工资的70%；若解除或终止劳动关系，按当地省级政府规定获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；同时要收集好医疗费、康复费等相关费用的票据，计算停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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法律分析：
（1）五级工伤赔偿项目多样，一次性伤残补助金按18个月本人工资计算，这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的一次性补偿。
（2）若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位需按月发放本人工资70%的伤残津贴。职工本人提出解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。
（3）除上述外，医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等也是赔偿范畴。由于各地经济水平和本人工资不同，需提供本人工资、所在地区等信息，才能准确计算赔偿数额。

提醒：五级工伤赔偿计算复杂，不同地区标准有别，建议提供详细信息咨询，以确保赔偿权益。
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结论：
五级工伤赔偿数额要结合本人工资、所在地区等具体情况计算。
法律解析：
五级工伤赔偿项目众多，赔偿数额的确定有相应标准。一次性伤残补助金为五级伤残对应18个月的本人工资。若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位需按月发放本人工资70%的伤残津贴；工伤职工提出解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等也在赔偿范围内。由于各地经济水平和本人工资差异大，需根据本人工资、所在地区等信息，才能准确算出五级工伤赔偿数额。若遇到五级工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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五级工伤赔偿数额要依据具体情形计算。赔偿项目包含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及医疗费等。
1.一次性伤残补助金按五级伤残18个月本人工资计算。
2.若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位按月发本人工资70%的伤残津贴；职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。
3.还有医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。

要准确算出赔偿数额，需提供本人工资、所在地区等信息。建议及时收集相关材料，向当地社保部门或专业律师咨询，确保自身权益得到保障。
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1.五级工伤赔偿要结合实际情况算。一次性伤残补助金，五级伤残按18个月本人工资算。

2.若保留劳动关系但难安排工作，单位按月发伤残津贴，五级为本人工资的70%。职工提出解除或终止关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.还有医疗费、康复费等赔偿。要准确算出赔偿，需提供本人工资、所在地区等信息。