我不在单位干了，没有办理离职手续在去别的单位应聘该怎么办

不在单位干了但没办理离职手续，去别的单位应聘可能会遇到障碍。以下是具体分析：
未办理离职手续可能影响社保转移、公积金提取及新单位入职手续办理。如果原单位要求办理离职手续，但您未完成，可能在后续工作中遇到障碍。

1. 如果原单位要求离职手续齐全，您未办理：新单位可能无法正常办理入职手续，尤其是需要离职证明的岗位。
2. 如果您已与原单位协商一致，且对方同意不办理离职手续：一般不影响新单位入职，但建议保留相关沟通记录以备后续争议。
3. 如果原单位拒绝配合补办离职手续：您可能需要通过劳动仲裁或诉讼途径要求原单位出具离职证明。
4. 如果您是因个人原因未办理离职手续，如突然离职或未完成工作交接：原单位有权拒绝出具离职证明，并可能追究相关责任。
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未办理离职手续应聘新单位涉及法律依据，以下是相关法规分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

这意味着，无论您是否主动离职，用人单位均有义务在合同解除或终止时出具离职证明。若用人单位拒绝出具，您有权通过法律途径要求其履行义务。此外，劳动者也有义务完成工作交接，否则用人单位可依法拒绝支付经济补偿。

结合您未办理离职手续即去应聘新单位的情况，若新单位要求提供离职证明以确认您与前单位劳动关系已解除，而您无法提供，可能导致入职受阻。因此，建议您尽快联系原单位补办离职手续，或通过法律途径解决争议。
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未办理离职手续应聘新单位，建议采取以下行动：
1. 联系原单位补办离职手续：主动与原单位HR沟通，说明情况，请求补开离职证明并办理社保转移手续，避免影响新工作入职。
2. 保留相关证据：如劳动合同、工资条、离职通知、沟通记录等，以备未来维权或入职新单位时使用。
3. 向劳动仲裁机构申请调解或仲裁：若原单位无正当理由拒绝出具离职证明，可向当地劳动仲裁委员会申请维权。
4. 向新单位说明情况并争取宽限期：如新单位已同意录用，可说明情况并承诺尽快补交离职证明，争取理解与配合。

选择解决方案时，应重点考虑时效性与可操作性，优先尝试与原单位协商解决，协商不成再考虑法律途径。

如您需要进一步了解如何与原单位沟通或准备仲裁材料，建议尽快联系专业劳动法律师获取指导。
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未办理离职手续应聘新单位，可能存在以下法律风险：
1. 影响新单位入职：某求职者应聘某国企岗位，因无法提供离职证明，导致录用资格被取消。新单位要求提供离职证明以确认劳动关系解除，否则无法办理入职手续。
2. 被原单位追责：某员工因未完成工作交接即离职，原单位拒绝出具离职证明，并起诉其造成公司损失，要求赔偿相关经济损失。

以上情况说明，未办理离职手续不仅影响新工作机会，还可能引发法律纠纷。建议尽早补办手续，避免后续风险。
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